До 7 юни 2026 г. държавите членки трябва да въведат Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност при заплащането. В България все още няма приети законови промени, но се очаква това да се случи скоро. Въпреки това, след изтичане на срока за транспониране, всички граждани на ЕС могат пряко да се ползват от правата, които директивата им предоставя.
Основната цел на директивата в трудовото право е да се намалят необоснованите разлики в заплатите между хора, които вършат една и съща или равностойна работа. Работодателите ще трябва да могат ясно да обяснят защо един служител получава повече от друг, като се позоват на обективни критерии – умения, отговорност, усилия и условия на труд.
Какво ще се промени всъщност?
Една от най-важните промени е при обявите за работа. Работодателите ще бъдат задължени да посочват началната заплата или поне диапазона на възнаграждението още в обявата или най-късно преди интервюто. Освен това няма да е допустимо искане на информация от кандидатите за размера на възнаграждението им на предишна работа. Целта е да се избегне предлагането на по ниско заплащане само защото човекът е бил на по-ниско платена позиция преди.
Компаниите ще трябва да изготвят вътрешни правила за определяне на заплатите. Тези правила следва да са ясни, обективни и да не зависят от пола на служителя. Служителите на свой ред ще имат право да поискат информация как точно се формират заплатите в компанията и какви са средните нива на възнаграждение за позиции, подобни на тяхната.
Друга важна промяна е, че служителите ще могат свободно да обсъждат своите възнаграждения с колеги, когато става въпрос за проверка дали получават равно заплащане. Клаузите в трудовите договори, които досега забраняваха това, ще загубят правна сила и няма да се прилагат.
Директивата не цели индивидуалните заплати на всеки един служител да станат публични. Работодателят може да откаже да даде информация, ако това би разкрило заплатата на конкретен човек и ако по този начин биха се нарушили правата му. Получената информация може да се използва само за целите на проверката за равно заплащане.
Какво означава това за работодателя и за служителя?
За служителите се предоставя повече яснота и възможност за преценка дали заплатата им е справедлива.
За работодателите се предвижда подготовка на вътрешни правила и структуриране на системата за заплащане по начин, който да гарантира равноправно третиране на служителите.
Новите правила заложени с Директивата целят да направят трудовия пазар в ЕС по-прозрачен и справедлив, без да нарушават конфиденциалността на възнагражденията.
Настоящата новина не е правен съвет. При нужда от консултация, моля свържете се с нас на office@unitedlawpartners.bg
